暨南大学

►个人简介

李爱梅：女，管理学博士，教授，博士生导师，现任暨南大学管理学院人力资源所副所长，组织行为与人力资源管理学科组组长；中国社会心理学会常务理事；广东省社会心理学会副会长，广东省组织与人力资源管理学会副会长；美国管理学会会员和中国管理研究国际学会会员，同时担任国家自然科学基金委管理学部同行评审专家。

►科研成果

长期从事组织行为、行为决策与人力资源管理方向的研究，先后主持多项国家自然科学基金、教育部高校博士点科研基金、广东省高校人文社科重点基地、暨南大学“211育题”基金等重大项目，出版《组织行为学》、《心理账户与非理性经济行为决策》、《员工激励与企业创富》等多部著作，在《心理学报》、《心理科学》、《南开管理评论》、《心理科学进展》等权威和核心期刊发表数十篇学术论文，并担任《心理学报》，《心理科学》，《管理世界》等多个杂志的审稿专家。

►学习背景

1、2010年4月——2011年5月，留学美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院和心理学系，研究方向：行为决策学，组织行为学，人力资源管理等；

2、2006年获管理学博士，研究方向：组织行为学与人力资源管理

3、1998年获心理学硕士，研究方向：管理心理与人员测评方向。

►主持课题

1、国家自然科学基金项目：幸福的体验效用与非理性经济决策行为研究——基于金钱与时间的分析视角（项目号“71271101），2013-2016年，主持

2、国家自然科学基金项目：基于情绪与认知交互作用的投资者风险决策行为研究（批准号：70871054），2009-2011年，主持；

3、国家自然科学基金项目：认知偏差与非理性经济决策行为的实证研究（批准号：70571029），2005-2008年，主持

4、教育部高校博士点科研基金项目：决策框架与非理性风险决策研究（批准号：20040559009），2004-2007年，主持

5、广东省高校人文社科重点基地项目：企业中层管理者的领导力研究（批准号：07JDTDXM63004），2007-2009年；第二负责人；

6、暨南大学研究生精品教材建设项目：组织行为学的经典研究。2009-2011，主持人；

7、暨南大学“211育题”基金项目：组织中领导与下属的双向信任的结构维度及形成机制研究，主持人；2009-2010年

8、暨南大学“211育题”基金项目：认知偏差与人力资源管理决策效能的实证研究，主持人；2004-2005年

9、暨南大学“211育题”基金项目：预防性储蓄与促进性储蓄：影响因素与中美差异分析，主持人；2011-2012年

10、广东省非典科技攻关重点课题：广东民众对非典的风险认知及政府管理策略研究，2003-2005年，主持人；

11、广东省软科学研究项目：重点实验室投入产出绩效评价与投资风险控制体系研究（批准号：2006B70103012），2006-2008，排名第三；

12、广东省政府重大招标课题：企业家培养工程实施方案（批准号：2006302），排名第三。

►主讲课程

本科生：人力资源管理，心理学专题

硕士生：组织行为学，经济心理学

MBA：人力资源管理，战略人力资源管理

博士生：组织管理前沿讲座，组织行为与人力资源管理研究

►出版著作

1、心理账户与非理性经济行为决策北京：经济科学出版社2007年9月

2、组织行为学北京：机械工业出版社2011年4月

3、员工激励与企业创富北京：中国纺织出版社2003年1月

4、公共危机心理——SARS个案（合著）北京：社会科学文献出版社2006年12月

5、SARS心理综合症防治手册（副主编）广州：暨南大学出版社2005年7月

6、公共危机事件的自我防护（副主编）广州：暨南大学出版社2005年7月

►获得奖励

2011年广东省社会科学年会论文一等奖；

2007年广东省优秀博士论文奖；

2008年暨南大学国华教育基金一等奖；

广东省高校“千百十人才”培养对象；

暨南大学2009年度优秀科研工作者；

暨南大学管理学院2007年度论著奖；

暨南大学管理学院2008年度课题奖；

暨南大学管理学院2009年度教学奖等奖项。

►指导研究生

硕士生：应用心理学，人力资源管理

MBA和EMBA：组织行为与人力资源管理

博士生：组织行为学与人力资源管理，行为决策

►企业合作项目

澳门行政总署，广州市国税局，广东省电力集团，广东电信南海市卫生局，阿波罗陶瓷卫浴有限公司，光宝电子科技有限公司，友邦保险……等10多家企业进行过培训合作