天津大学

2013届高校毕业生的就业高峰期刚过，天津大学研究生会的学生骨干就开始张罗为2014届高校毕业生就业“未雨绸缪”。其实早在4月13日，天津大学研究生会牵头组织了天津市高校研究生骨干“我的中国梦”主题论坛，全市的研究生骨干共同承诺要通过组织一系列活动实现研究生的使命，发挥研究生社团该发挥的引领作用，他们计划开展一系列“青年志、中国梦”主题系列活动，包括优秀励志人物宣传、专题网页建设等，在青年人中树立培养“志存高远、完善自我、勇于担当”的精神。研究生骨干已经开展了“微梦想”征集、“科技梦、强国梦”学术论坛、“科技梦，强国梦”系列学术沙龙等中国梦系列活动。

而本次的论坛也是出于同样的初衷。“其实我们发现用人单位希望引进高素质创新人才，学生希望获得满意的职位，基于双方内部的需求，我们认为可以通过搭建交流平台让他们共圆一个梦”。天津大学研究生会主席唐佳炜说。5月26日，“集贤北洋筑梦天大”天津大学2013年校企菁英论坛在启元大酒店举行。论坛邀请了包括中国汽车工业工程公司、宝洁、卡特彼勒、西门子等12家企业的人事部门主管为2014届毕业生的职业规划和就业面试技巧指点迷津。论坛吸引了天津市10余所高校学生报名参加。“天津大学研究生会在2014年校园招聘来临前举办此次论坛，为即将面临就业的优秀学子提供零距离接触企业高管的机会，学子可以就职业规划和个人职业发展等问题进行深度交流，让优秀学子有更充分的准备，获得高质量的就业机会。”到场参会的学工部副部长杨冬告诉记者。“从现场根本看不出是个论坛，而更像是‘同学会’”，参会学生邹宇说，活动创新模式，改变了论坛给人们的一贯印象，通过对企业人事部门高管的访谈、学生现场提问、台下自由交流三种方式进行交流，气氛融洽，高管更像是学长在给学弟学妹们传授他们对职业规划的认识和经验。“现在有一种观点：在企业家眼中，‘就业难’不仅仅是供需矛盾，还是毕业身自身有短板。那我们的短板在哪，需要人事部门的人员告诉我们。”在宽松的氛围中，企业和学生都袒露了心声，据观察，用人单位和学生的观点有同也有异。

相同的是关于就业后自身能力的提升，企业高管们在指导学生就业规划时，企业家们建议在选择就业单位时，要关注企业所在行业的地位，企业内部培训制度和企业文化，希望学生能在工作中“沉下去”苦练内功，“浮上来”增长情商，勤恳扎实、创新进取；学生普遍希望用人单位能够创造良好的工作氛围、完善的培训体系、富有挑战性的并具有一定发展空间的平台，让领导力和专业能力得以提升。两者观点不同的主要在于：企业高管们希望学生未来能够成为复合型人才，而现场学生只有1/3希望成为复合型人才，其余2/3希望成为管理型或技术型或研发型之类的某一方面的人才；企业高管们希望学生们凭兴趣就业，不要固守于自己的专业，这样方能成功，而在场4/5的学生希望在自己的专业领域发展；交流后，天津大学信息学院2012级硕士马莉感到收获颇丰，她总结道“我认为打造一个人的核心竞争力需要从几个方面着手。

首先，以情商为基础的，包含了沟通、交往能力和待人接物等方面的综合能力是我们成功的关键。其次，过硬的专业能力和良好的专业素养是我们成功的基础。另外，时间管理能力能够让我们成功的步伐漂亮而富有节奏感。最后，良好的心态能够让我们在成功的道路上走得更加平稳。”“但由于场地限制，活动在保证各校均有代表参加的基础上，我们进行了初步地筛选百余名学生参加，活动后，我们将持续跟进校企之间的交流，让企业提供更多的实习和就业机会给参会学生。”据悉，已经有10余个学生在现场与企业达成了实习意向。