中国人民大学

宋继文，组织管理学博士，副教授，博士生导师/硕士生导师

中国人民大学商学院100872

电子邮箱：songjiwen@rbs.org.cn

社会职务

组织与人力资源系副主任

中国管理国际学会（IACMR）中国区代表

教育背景

2005年9月-至今中国人民大学商学院任教

2000年9月-2005年8月香港科技大学工商管理学院组织管理学系博士

1998年9月-2000年6月华东师范大学心理学系硕士

1994年9月-1998年7月华东师范大学心理学系学士

研究方向

情绪智力、领导、企业文化、人力资源管理系统、跨文化管理

开设课程

组织行为学、领导学、人力资源管理、研究方法

主要研究课题

1.主持国家自然科学基金课题《基于社会学习理论的中国企业服务型领导多层垂滴效应的纵向研究》（基金号：71372161，2014-2017）

2.参与国家自然科学基金课题《中国民营企业利润分享计划的实施前因与影响过程探索》（基金号71202147，2013-2015）。

3.主持国家自然科学基金课题《基于社会交换与社会学习理论的道德领导行为及其前因变量、影响过程的探索研究》（基金号71072142，2011-2013）。

4.主持国家自然科学基金课题《基于社会交换理论的中国企业变革型领导对员工工作结果的影响路径研究》（基金号70702024，2008-2010）。

5.主持教育部人文社会科学研究2007年度青年基金项目《中国创新型企业文化的内涵与维度构成研究》（项目号：07JC630063，2008-2010）。

6.参与国家自然科学基金课题《改造型/交易型领导行为与下属激励：关于情绪智力的效用研究》（基金号70572012，2006-2009）。

英文论文发表

1.Yan Zhang, Lynda Jiwen Song, Anne S. Tsui, & Pingping Fu, Employee Responses to Employment-Relationship Practices: The Role of Psychological Empowerment and Traditionality, in press, Journal of Organizational Behavior. (SSCI cited). March 09, 2014. Published online in Wiley Online Library (wileyonlinelibrary.com) DOI: 10.1002/job.1929

2.Anjali Chaudhry & Lynda Jiwen Song, Rethinking psychological contracts in the context of organizational change: The moderating role of social comparison and social exchange, in press, The Journal of Applied Behavioral Science (SSCI cited). Published online on Feb 24, 2014. DOI: 10.1177/0021886314521291 . The online version can be found at http://jab.sagepub.com/content/early/2014/02/19/0021886314521291

3.Lynda Jiwen Song, Xiujuan Zhang, & Joshua B. Wu, A multilevel analysis of middle manager performance: The Role of CEO and top manager Leadership, in press, Management and Organization Review. (SSCI cited).

4.Amy Y. Ou, Anne S. Tsui., Angelo J. Kinicki, David A. Waldman, Zhixing Xiao, & Lynda Jiwen Song, Humble Chief Executive Officers’ connections to top management team integration and middle managers’ responses, in press, Administrative Science Quarterly, 59(1), 34-72. (SSCI cited).

5.Diether Gebert, Sabine Boerner, Eric Kearney, James E King, Kai Zhang and Lynda Jiwen Song, Expressing religious identities in the workplace: Analyzing a neglected diversity dimension, Human Relations, 67(5), 543-563. (SSCI cited).

6.Lynda Jiwen Song, Edward Qing Lu, Kelly Z. Peng, Chi-Sum Wong, & Weiku Wu (2013). The effect of leader positive affectivity on team member turnover intention and team OCB, Frontiers of Business Research in China,7(3), 311-332.

7.John W. Medcof, & Lynda Jiwen Song (2013). Exploration, Exploitation and Human Resource Management Practices in Cooperative and Entrepreneurial HR Configurations, International Journal of Human Resource Management, 24(15), 2911-2926. (SSCI cited).

8.Peter J. Peverelli, Lynda Jiwen Song, Zhiqiang Sun, Jianfeng Yu (2011). Networks of Inclusions: A Chinese Entrepreneur Building Social Capital, Frontiers of Business Research in China, 5(1), 121-143.

9.Lynda Jiwen Song, Emily G. Huang, Kelly Z. Peng, Kenneth S. Law, Chi-Sum Wong, & Zhijun Chen (2010). Differential Effects of General Mental Ability and Emotional Intelligence on Academic Performance and Social Interactions. Intelligence, 38, 137-143. (SSCI cited).

10.Kenneth S. Law, Lynda Jiwen Song, Chi-Sum Wong, & Donghua Chen (2009). The Antecedents and Consequences of Successful Localization. Journal of International Business Studies, 40, 1359-1373. (SSCI cited).

11.Lynda Jiwen Song, Anne S. Tsui, & Kenneth S. Law (2009). Unpacking employee responses to organizational exchange mechanisms: The role of social and economic exchange perceptions. Journal of Management, 35: 56-93. (SSCI cited).

12.James D. Werbel, Lynda Jiwen Song, Shifu Yan (2008). The influence of external recruitment practices on job search practices across domestic labor markets: A comparison of the United States and China. International Journal of Selection and Assessment, 16(2), 93-101. (SSCI cited.)

13.Liangding Jia, Lynda Jiwen Song, Chaoping Li, Rongjun Cui, Yongxia Chen (2007). Leadership and job-related attitudes of employees: An empirical study of managers under Chinese context on the mediating effects of reciprocity and trust, Frontiers of Business Research in China, 1(4), 574-605.

14.Yan Zhang, Anne S. Tsui, Lynda Jiwen Song, Chaoping Li, & Liangding Jia. (2008). How do I trust thee? The employee-organization relationship, supervisory support and middle managers' trust in the organization, Human Resource Management (SSCI cited), 47(1), 111-132.

15.Lynda Jiwen Song & James Werbel. (2007).Guanxi as impetus?  Career exploration in China and the United States, Career Development International, February, 12(1), 51-67.

16.Weiku Wu, Yi Liu, Lynda Jiwen Song, & Jun Liu. (2006). Effects of organizational leadership on employee commitment: The moderating role of emotional intelligence, Journal of Psychology in Chinese Societies, 7(2), 283-306.

17.Joshua B. Wu, Peter W. Hom, Lois E. Tetrick, Lynn M. Shore, Liangding Jia, Chaoping Li, & Lynda Jiwen Song (2006). The norm of reciprocity: Scale development and validation in the Chinese context, Management and Organization Review, 2(3), 377-402.

18.Kai Zhang, Lynda Jiwen Song, Rick D. Hackett, & Peter Bycio. (2006) Cultural boundary of expectancy theory-based performance Management: A Commentary on DeNisi and Pritchard’s Performance Improvement Model, Management and Organization Review, 2(2), 279–294.

19.Kenneth S. Law, Chi-Sum Wong, & Lynda J. Song. (2004). The construct and criterion validity of emotional intelligence and its potential utility for management studies. Journal of Applied Psychology, 89 (3), 483-496. (SSCI cited.)

中文论文发表

1.孟慧，宋继文，艾亦非，陈晓茹，中国道德领导的结构与测量初探,《管理学报》，2014年，付印。

2.孟慧，宋继文，徐琳，田京，钱静，中国情境下变革型领导的内涵与测量的再探讨,《管理学报》，2013年，第10卷，第3期，375-383。

3.芦青，宋继文，夏长虹，道德领导的影响过程分析：一个社会交换的视角，《管理学报》，2011年，第8卷，第12期，1802-1812。

4.孟慧，宋继文，孙志强，王崴，变革型领导如何影响员工的工作结果：一个有中介的调节作用分析，《心理科学》2011，34(5)，1167-1173。

5.曹仰锋，吴春波，宋继文，高绩效团队领导者的行为结构与测量：中国本土文化背景下的研究，《中国软科学》2011，7，131-144。

6.宋继文，孙志强，蔚剑枫，PeterJ.Peverelli，责任型领导与企业社会资本建立：怡海公司案例研究，《管理学报》，2009年7月，第6卷，第7期，988-994。

7.宋继文，孙志强，孟慧，变革型领导的中介变量：一个整合的视角，《心理科学进展》，2009，第1期,147-157。

8.宋继文，章凯，蔚剑枫，开发和培养研究生研究能力的课堂教学策略，《中国教育报》，2009-1-23。

9.宋继文，薛继东，章凯，具有中国特色的企业创新文化与创新绩效——基于青岛港的案例分析，《管理案例研究与评论》，2009年2月，第2卷第1期，1-10。

10.宋继文，孙志强，文珊珊，蔚剑枫，中国家族企业的代际传承过程研究——基于组织行为学与社会学的视角，《管理学报》，2008年7月，第5卷，第4期，第522-527，536页。

11.宋继文，郑恩婵，吴维库，向上爬的烦恼，《企业管理》，2008年5月，22-24。

12.刘军，宋继文，吴隆增，政治与关系视角的员工职业发展影响因素探讨，《心理学报》，2008年第40卷第2期，201-209。

13.宋继文，郑恩婵，吴维库，情商缔造领导力，《企业管理》，2007年7月。

14.贾良定，宋继文，李超平，崔荣军，陈永霞，领导风格与员工工作态度：互惠和信任的中介作用的实证研究，《中大管理评论》，2007年第2卷第1期，13－45。

15.刘益，刘军，宋继文，吴维库，不同情商水平下领导行为与员工组织承诺关系的实证研究，《南开管理评论》，2007年第2期，第10卷，12-18,24。

16.贾良定,陈永霞,宋继文,李超平,张君君，变革型领导、员工的组织信任与组织承诺——中国情景下企业管理者的实证研究，《东南大学学报(哲学社会科学版)》，2006年第8卷第6期，59-67。

17.宋继文，胡伟科，吴维库，领导方式的嬗变，《企业管理》，2006年3月，68-71。

18.陈永霞、贾良定、李超平、宋继文、张君君，变革型领导、心理授权与员工的组织承诺：中国情景下的实证研究，《管理世界》，2006，第1期，96-105，144。

19.宋继文，徐淑英，席毅姮，企业文化、领导行为与人力资源管理对员工态度与行为的影响：对香港某家族企业的实证研究，《当代财经》，2003特刊，143-150。

20.陆剑清,宋继文，席毅姮，吕晓俊，关于我国销售人员心理素质的实证研究。《心理科学》，2001，第24卷第4期，473-474。

21.陆剑清,彭贺，宋继文，关于我国证券投资人群分类及其行为特征的实证研究。《华东师范大学学报》，2000年，第32卷第3期，70-75。

22.俞文钊，陆剑清,宋继文，关于健康带菌者的社会性格的实证研究。《心理科学》，2000，第23卷第2期，151-155。

23.陆剑清,孟慧，宋继文，聂莎。关于健康社会性格的跨文化研究。《心理科学》，1999，第22卷第5期，427-430。

24.陆剑清,宋继文，张章新。关于社会性格的跨文化研究。《心理科学》，1999，第22卷第2期。

专业书籍撰写

1.宋继文.(2014).“变革型领导理论在中国的发展与演进”，新华出版社。

2.Peter J. Peverelli & Jiwen Song. (2012). Chinese Entrepreneurship – a Social Capital Approach. Springer.

3.Lynda Jiwen Song, Junfeng Wu, & Jing Zhou. (2012).Understanding creativity and innovation in Chinese organizations, in: Xu Huang and Michael Harris Bond (Eds.), The Handbook of Chinese Organizational Behavior: Integrating Theory, Research, and Practice. Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing.

4.Peter J. Peverelli & Lynda Jiwen Song (2012) Social capital as Networks of Networks: The Case of a Chinese Entrepreneur, in: Van Gelder, M & Masurel, (Eds.), Entrepreneurship in Context. London: Routledge.

5.Jiwen Song，Organizational control mechanisms and employee outcomes: Processes and configuration，新华出版社，2009年3月。

6.Anne S. Tsui, Lynda Jiwen Song, & Jingyu Yang. (2007). Organizational culture and employee responses in Hong Kong schools: Comparing dimensional and configuration Approaches. In Neider, L., & Schriesheim, C. (Eds.). Research in management: International perspectives, Vol. 6，25-55. Charlotte, NC: Information Age Publishing.

7.Rick D. Hackett, Jiing-Lih Farh, Lynda Jiwen Song, & Laurent, M. Lapierre. (2003) LMX and organizational citizenship behavior: examining the links within and across Western and Chinese samples. In G. B. Graen (Ed.). Dealing with Diversity. Information Age Publishing, 219-264.

8.富萍萍、宋继文、刘军，中国企业家价值观与企业文化的关系，刊载于《企业家与企业文化：2005中国企业家成长与发展报告》，414-426，机械工业出版社。

9.严文华，宋继文，石文典，“跨文化企业管理心理学”，东北财经大学出版社，2000。

10.陆剑清，陈菲，宋继文，石文典，“市场营销心理学”东北财经大学出版社，2000。

获奖

1.2009年，获得中国人民大学“优秀班主任”称号。

2.2008年，指导吴俊峰同学《大学生志愿者激励动机的内涵与维度构成研究》，获得国家级大学生创新实验计划奖。

3.2013年，指导陈志强同学《老龄化下城市退休老年人参与社会志愿服务的激励探究》，获得北京市大学生创业训练计划奖。

4.2013年，指导杨宇轩同学《北京蜗牛网家具有限责任公司》参加第十五届创新杯，获得校级一等奖。