重庆大学

6月，在得知自己当选为中国工业大数据创新发展联盟的理事后，身为80后的李力说，自己的责任更重了。

中国工业大数据创新发展联盟由工信部发起成立。与此同时，他在重庆创立的科技公司——重庆云威科技有限公司，预计今年营业收入将超亿元。

在探索中找准公司定位

李力，26岁，重庆大学光电工程学院在读硕士研究生。他还是重庆云威科技有限公司的CEO。这家创立于2013年6月的公司，主要为中小企业提供移动应用解决方案，提供企业APP定制开发、运营、推广等服务。

“现在要走出去，扩大我们的影响力。”昨日，李力称，这两年，公司和重庆的部分高校共同举办了200多场创业沙龙。

“我们也是在不断探索中，才找准公司的定位。”李力称，之前团队的经营相对单一，仅仅只有APP开发，盈利受到限制。

他介绍，2011年，他和同学共同开发出第一款手机音乐APP软件，2012年创立重庆高校APP开发者联盟，单个APP的费用在3万元左右，获利达30多万元。

“开发APP后，没有后续维护，有些APP就死掉了。”李力称，对于中小企业来说，APP存在的价值应该在于后期的推广运营所带来的客户或者订单等方面的增值服务。

他决定，增加公司业务范围，形成APP开发、运营、推广等一条龙服务。之后，公司营业收入从300万元增加到5000万元，预计今年营业收入将超过1亿元。

成行业领先入围国家队

“我们意识到，不能在学校内闭门造车，从2012年开始，我们团队就主动参与各种交流活动。”李力称，他们参与研发的APP曾在谷歌、百度、阿里云、网易、联通等举办的国内APP大赛上，获得30余项大奖。

2013年，他们作为唯一一个受邀参会的高校创新创业学生团体，在重庆召开的中国(重庆)国际云计算博览会上大放异彩，受到各方关注。他的公司先后获得中国电子商务协会领先企业、中国电子商务O2O创新企业等称号。

如今，他带领公司参与工信部《大数据标准白皮书》2.0编写工作，同时，公司也当选为“中国工业大数据创新发展联盟”的理事成员，从事工业大数据标准的相关制定工作，主导制定重庆的大数据标准，参与制定国家和国际标准。

我市一家互联网企业的负责人表示，李力的公司已走在行业前列，能进入中国工业大数据创新发展联盟，那就是这个行业的佼佼者，也算是入围国家队了。

互联网传统企业要多合作

李力出生在一个钢铁工人家庭里，亲属大都在重庆钢铁集团公司工作，有机会他就到工厂玩耍。

“看见工厂流水线上自行运转的设备，就感觉好神奇。”李力称，父亲会给他讲解其中的科学道理。小学二年级时，他运用电路基本知识设计的小玩意儿，常引来同学们的围观和老师的夸奖。

读初中时，他还为一款网络游戏编写了操作简化脚本，短时间内就被国内一家知名游戏网站转载，并进入下载排行榜的前几名。李力回忆起这些往事有些自豪。

如今，他带领着130人的团队用技术和实际行动征服了同行。

李力也看到，未来传统企业要向互联网升级，就更需要双方合作，才能实现共赢。“如果不和传统企业多交流、多合作，我们这个互联网技术都是浮在空中的，不接地气。”

在创业路上的李力有更大的梦想。“现在，人们只要提到深圳，就会想到腾讯，提到杭州就能想到阿里巴巴。”他希望，几年之后，人们只要提到重庆，就能想起云威。

创新驱动发展

重庆晨报讯记者雍黎昨日，针对近日市委、市政府正式印发实施《重庆市深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略行动计划(2015—2020年)》(以下简称“行动计划”)，市人力社保局局长陈元春对其中完善人才评价制度，大力激发科技人员的创新创造活力的措施和政策进行了解读。

“行动计划”作出了加快推进科研院所和高等院校科研管理体制改革等四项改革部署，这些政策措施抓住了科技人才培养、评价、流动和管理服务等关键环节，其中加快人才评价制度改革，职称政策向科技人才倾斜、向企业人才倾斜，在应用型科研院所探索职称评聘分离改革，是涉及人力社保部门的工作。

陈元春说，今年4月，市委、市政府出台了《重庆市深化职称改革的意见》。“行动计划”与其内容一致，对科技人员的职称评价政策主要有三项内容：一是向科技创新人才倾斜。二是向企业人才倾斜。三是开展应用型科研院所职称评定与职务聘任分离试点。

具体来说，即要改变科技人才评价标准单一、偏于理论研究的倾向，专利、著作等知识产权、创新产品在职称评价中的权重明显提升。企业人才申报评定高、中级职称不受单位所有制、岗位和评审通过率限制，逐步优化企业高、中级专业技术人才结构比例。此外，还将研究制定职业学校教师和企业优秀人才“双师”职称评聘办法，为企业集聚人才提供支持。吸引优秀人才，鼓励人才流动。

陈元春表示，“行动计划”对在本专业领域作出突出贡献的科技人员，打破正常晋升职称的学历、资历、论文、外语、岗位等条件限制，可破格评定高级职称。