基本信息
| 商品名称： | 面试高分技巧(2014最新版)/公务员面试快速通关系列 |
| 作者： | 李永新 | 开本： | 32开 |
| 原价： | 22
| 页数： | 182 |
| 现价： | 15.1 | 出版时间 | 2012-12-01 |
| ISBN号： | 9787511514295 | 印刷时间： | 2013-07-01 |
| 出版社： | 人民日报 | 版次： | 1 |
| 商品类型： | 图书 | 印次： | 2 |
目录
第一章面试“专业化”时代的高分之道第一节“专业专项”概述一、“专业专项”简介二、“专业化”成为面试考官选拔考生的重要标准三、公务员面试考试特点的发展沿革四、“专业化”时代公务员面试新特点五、考生“专业化”时代回答问题示例第二节“专业化”时代面试审题答题新法一、审题阶段之破题训练法二、答题阶段之要点式答题法第三节“个性化”——公务员面试的制胜利器一、“个性化”之本——清晰明了的答题策略二、“个性化”之源——天马行空的发散思维三、“个性化”之基——丰富多彩的面试语言第四节 面试个性化技巧总结一、如何谈看法二、如何解决问题三、如何认识自己第二章结构化面试高分指南第一节 结构化面试高分基础一、结构化面试含义二、结构化面试命题三、结构化面试流程四、结构化面试评分五、结构化面试考场六、结构化面试测评要素七、结构化面试题型分类第二节结构化面试最新发展及趋势预测一、结构化面试最新发展二、结构化面试趋势预测第三节综合分析题高分策略一、时政类综合分析题二、哲理类综合分析题三、其他特殊类型第四节情境应变题高分策略一、一般突发类高分策略二、公共危机类高分策略三、考场压力类高分策略第五节组织管理题高分策略一、调研类高分策略二、宣传展销类高分策略三、会议组织类高分策略四、接待安排类高分策略五、培训类高分策略六、其他活动类高分策略第六节人际关系题高分策略一、与领导的人际关系二、与同事的人际关系三、与下属的人际关系四、与群众的人际关系五、与亲友的人际关系六、多重关系的人际关系第七节自我认知题高分策略一、过往背景类二、意愿动机类三、未来打算类第八节形式新颖题高分策略一、材料题二、即兴演讲题三、串词编故事题四、发散想象题第三章无领导小组讨论面试高分指南第一节无领导小组讨论面试高分基础一、无领导小组讨论面试含义二、无领导小组讨论面试的实施流程三、无领导小组讨论面试考评机制四、无领导小组讨论面试题型分类第二节无领导小组讨论面试最新发展及趋势预测一、无领导小组讨论面试最新发展二、无领导小组讨论面试趋势预测第三节无领导小组讨论面试快速解题技巧一、草稿法二、选项归类法第四节准确选择自身角色一、破冰者二、时间掌握者三、引领全局者四、组织协调者五、总结陈词者第五节无领导小组讨论面试各题型高分策略一、排序类问题二、开放式问题三、选择类问题四、资源争夺型问题五、操作型型问题第四章情境模拟面试高分指南第一节情境模拟面试高分基础 一、情境模拟面试含义二、情境模拟面试分类第二节情境模拟对话题高分策略一、情境模拟对话题概述二、情境模拟对话题高分策略三、真题精解第三节模拟法庭控辩高分策略一、模拟法庭控辩概述二、模拟法庭控辩高分策略三、真题精解2014国家公务员考试面试“专业专项课程体系”中公教育．全国分校一览表
