绩效管理.技术与应用/教育部经济管理类主干课程教材.人力资源管 林新奇 ..
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文艺传媒培..
- 作者：
- 出版社：
- ISBN：9787300167091
- 出版日期：
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原价：
￥35.00元
现价：￥0.00元
图书简介
品牌：图书详情 商品基本信息，请以下列介绍为准 商品名称： 绩效管理.技术与应用/教育部经济管理类主干课程教材.人力资源管 作者： 林新奇 市场价： 35元 文轩网价： 29.8元【85折】 ISBN号： 9787300167091 出版社： 中国人民大学出版社 商品类型： 图书
其他参考信息（以实物为准） 装帧：简装 开本：其他 语种：中文 出版时间：2013-02-01 版次：1 页数： 印刷时间：0002-12-01 印次：1 字数： 温馨提示：出版时间超过3年的图书，因长时间储存可能会产生纸张缺陷，敬请谅解！
内容简介 本书共分四篇：指标设定篇、考评主体篇、程序执行篇、案例实践篇。系统全面地介绍了绩效考核与绩效管理的基本概念、工具和方法，还特别提供了国内企业各典型部门考核案例。
目录 第1部分 理论基础篇
第1章 绩效管理的基本概念
第1节 绩效的概念
第2节 影响绩效的主要因素
第3节 绩效管理的概念及特点
案例分析 摩托罗拉的成功
第2章 绩效管理制度的建立和完善
第1节 绩效管理制度的组成
第2节 绩效管理制度的编写
第3节 如何评价企业的绩效管理水平
第4节 企业绩效管理体系的改进
第5节 绩效考核的有效性验证
案例分析 企业如何更好地推行量化考核
第Ⅱ部分 指标设定篇
第3章 平衡计分卡及其应用
第1节 平衡计分卡的诞生与发展
第2节 平衡计分卡的结构与内容
第3节 平衡计分卡的设计与操作
第4节 平衡计分卡的实践困境
案例分析 飞利浦中国公司的绩效管理
第4章 KPI及其应用
第1节 KPI的概念及特征
第2节 KPI体系的设计思路
第3节 KPI的设计流程和步骤
案例分析 朗讯科技(中国)的KPI设计
第5章 目标管理法及其应用
第1节 目标管理法的诞生与发展
第2节 目标管理法的内容和特点
第3节 目标管理法的操作流程
第4节 目标管理法的实践评价
案例分析 惠普公司的目标管理法
第6章 EVA技术及其应用
第1节 EVA技术的产生及其主要内容
第2节 BSC与EVA的比较
第3节 两者结合运用的实践尝试
案例分析 EVA在某钢绳公司部门考核中的应用
第7章 指标量化原则及权重安排
第1节 SMART原则
第2节 设定指标权重的方法
第3节 设置大类指标权重
第4节 设置考核指标的权重
案例分析案例1：华为的时间管理
案例2：机关单位考核指标权重安排
第Ⅲ部分 考核主体篇
第8章 绩效管理机构及其职责
第1节 绩效考评委员会的组成和职责
第2节 人力资源部的绩效管理职责
第3节 各子公司、各部门的绩效管理职责
第4节 直线经理的绩效管理职责
案例分析 案例1：绩效考核直线经理唱主角
案例2：人力资源部外围辅导
第9章 360°考评反馈及其应用
第1节 360°考评反馈的兴起背景与基本含义
第2节 360°考评反馈的实施步骤及操作要点
第3节 360°考评反馈的实施注意事项
案例分析 360°考评反馈在Z公司绩效考核中的成功应用
第10章 防止考核主体的非客观性
第1节 绩效考核中常见的问题及避免方法
第2节 对考核主体进行培训
第3节 员工自我考评
第4节 外部客户考核
案例分析 绩效考核误差
第Ⅳ部分 程序执行篇
第11章 绩效管理是一个系统性程序
第1节 绩效管理体系的基本含义与组成要件
第2节 绩效管理体系的基本功能及运转流程
案例分析 Y公司的绩效管理体系构建
第12章 绩效考核方法及其应用
第1节 比较法
第2节 量表法
第3节 描述法
案例分析 某民营企业的强制分布法
第13章 考核结果的调整与应用
第1节 绩效考核结果的调整
第2节 绩效考核结果的应用
第3节 团队／部门绩效与个人绩效挂钩
案例分析 南阳卷烟厂实施末位淘汰制
第14章 绩效沟通机制及其实施
第1节 绩效管理沟通的含义及目的
第2节 绩效管理沟通的基本原则
第3节 绩效管理沟通的体系
第4节 绩效管理沟通的机制
第5节 常见的绩效沟通偏差及其克服方法
案例分析 西门子、英特尔、通用电气的沟通机制
附 录
参考文献
后记
目录
品牌：图书
| 商品基本信息，请以下列介绍为准 | |
| 商品名称： | 绩效管理.技术与应用/教育部经济管理类主干课程教材.人力资源管 |
| 作者： | 林新奇 |
| 市场价： | 35元 |
| 文轩网价： | 29.8元【85折】 |
| ISBN号： | 9787300167091 |
| 出版社： | 中国人民大学出版社 |
| 商品类型： | 图书 |
| 其他参考信息（以实物为准） | ||
| 装帧：简装 | 开本：其他 | 语种：中文 |
| 出版时间：2013-02-01 | 版次：1 | 页数： |
| 印刷时间：0002-12-01 | 印次：1 | 字数： |
| 温馨提示：出版时间超过3年的图书，因长时间储存可能会产生纸张缺陷，敬请谅解！ | ||
| 内容简介 | |
| 本书共分四篇：指标设定篇、考评主体篇、程序执行篇、案例实践篇。系统全面地介绍了绩效考核与绩效管理的基本概念、工具和方法，还特别提供了国内企业各典型部门考核案例。 |
| 目录 | |
| 第1部分 理论基础篇 第1章 绩效管理的基本概念 第1节 绩效的概念 第2节 影响绩效的主要因素 第3节 绩效管理的概念及特点 案例分析 摩托罗拉的成功 第2章 绩效管理制度的建立和完善 第1节 绩效管理制度的组成 第2节 绩效管理制度的编写 第3节 如何评价企业的绩效管理水平 第4节 企业绩效管理体系的改进 第5节 绩效考核的有效性验证 案例分析 企业如何更好地推行量化考核 第Ⅱ部分 指标设定篇 第3章 平衡计分卡及其应用 第1节 平衡计分卡的诞生与发展 第2节 平衡计分卡的结构与内容 第3节 平衡计分卡的设计与操作 第4节 平衡计分卡的实践困境 案例分析 飞利浦中国公司的绩效管理 第4章 KPI及其应用 第1节 KPI的概念及特征 第2节 KPI体系的设计思路 第3节 KPI的设计流程和步骤 案例分析 朗讯科技(中国)的KPI设计 第5章 目标管理法及其应用 第1节 目标管理法的诞生与发展 第2节 目标管理法的内容和特点 第3节 目标管理法的操作流程 第4节 目标管理法的实践评价 案例分析 惠普公司的目标管理法 第6章 EVA技术及其应用 第1节 EVA技术的产生及其主要内容 第2节 BSC与EVA的比较 第3节 两者结合运用的实践尝试 案例分析 EVA在某钢绳公司部门考核中的应用 第7章 指标量化原则及权重安排 第1节 SMART原则 第2节 设定指标权重的方法 第3节 设置大类指标权重 第4节 设置考核指标的权重 案例分析案例1：华为的时间管理 案例2：机关单位考核指标权重安排 第Ⅲ部分 考核主体篇 第8章 绩效管理机构及其职责 第1节 绩效考评委员会的组成和职责 第2节 人力资源部的绩效管理职责 第3节 各子公司、各部门的绩效管理职责 第4节 直线经理的绩效管理职责 案例分析 案例1：绩效考核直线经理唱主角 案例2：人力资源部外围辅导 第9章 360°考评反馈及其应用 第1节 360°考评反馈的兴起背景与基本含义 第2节 360°考评反馈的实施步骤及操作要点 第3节 360°考评反馈的实施注意事项 案例分析 360°考评反馈在Z公司绩效考核中的成功应用 第10章 防止考核主体的非客观性 第1节 绩效考核中常见的问题及避免方法 第2节 对考核主体进行培训 第3节 员工自我考评 第4节 外部客户考核 案例分析 绩效考核误差 第Ⅳ部分 程序执行篇 第11章 绩效管理是一个系统性程序 第1节 绩效管理体系的基本含义与组成要件 第2节 绩效管理体系的基本功能及运转流程 案例分析 Y公司的绩效管理体系构建 第12章 绩效考核方法及其应用 第1节 比较法 第2节 量表法 第3节 描述法 案例分析 某民营企业的强制分布法 第13章 考核结果的调整与应用 第1节 绩效考核结果的调整 第2节 绩效考核结果的应用 第3节 团队／部门绩效与个人绩效挂钩 案例分析 南阳卷烟厂实施末位淘汰制 第14章 绩效沟通机制及其实施 第1节 绩效管理沟通的含义及目的 第2节 绩效管理沟通的基本原则 第3节 绩效管理沟通的体系 第4节 绩效管理沟通的机制 第5节 常见的绩效沟通偏差及其克服方法 案例分析 西门子、英特尔、通用电气的沟通机制 附 录 参考文献 后记 |
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