2017管理学考研:激励实务

其他专业课 来源:中公考研 2016-04-05 
 

领导者根据激励理论出来激励实务时,必须针对部下的不同特点采用不同的方法,其中常用的主要有四种:工作激励、成果激励、批评激励以及培训教育激励

工作激励:通过分配恰当的工作来激发职工内在的工作热情

成果激励:在正确评估工作成果的基础上,给职工以合理奖惩,保证职工行为的良性循环

批评激励:通过批评来激发职工改正错误行为的信心和决心

培训教育激励:通过思想文化教育和技术知识培训,来增强其进取精神

一:委以恰当工作,激发职工内在的工作热情

1:工作的分配要考虑到职工的特长和爱好

2:工作的分配要能激发职工内在的工作热情

二:正确评价工作成果,合理给予报酬,形成良性循环

三:掌握批评武器,化消极为积极

1:明确批评目的2:了解错误的事实3:注意批评的方法4:注意批评的效果

四:加强教育培训,提高职工素质,增强进去精神

来源未注明“中国考研网”的资讯、文章等均为转载,本网站转载出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性,如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。如其他媒体、网站或个人从本网站下载使用,必须保留本网站注明的"稿件来源",并自负版权等法律责任。

来源注明“中国考研网”的文章,若需转载请联系管理员获得相应许可。

联系方式:chinakaoyankefu@163.com

  • 【2021考研英语进阶全程班 夏季1班(一 二可选)】
  • 权威高配师资亲授技巧,教研千锤百炼科学提分。直录播课相结合精讲互动二合一,专业团队精细化作文批改。讲练结合,随学随练稳步提升。不过重读!一科不过全科重读~可以免费试听~
  • 王江涛、李旭、田静、董仲蠡等
热点搜索
中国考研网
×关闭

扫码关注
了解考研最新消息