为啥一些国企招聘非985/211莫属?普通毕业生不服

研究生就业 来源:考研分享汇 2017-08-03 
 

很多企业在招聘的时候会明确提出应聘者必须要985或者211学校毕业的,特别是著名企业。很多非985,211毕业的人才就很愤愤不平了:凭什么歧视我们?

小编想说的是,这很正常,不止是国企,很多公司都是这样。如同你找工作时愿意去个条件更好的公司,那些觉得自己条件还好的公司都希望找到更优秀的学生。之所以定这样的门槛,主要有以下原因:

1、学历是个很好的筛选器

从大概率上讲,211、985的学生整体上就是强于专科生,虽然不可否定有个别专科生也很优秀,但是要把他们找出来公司的筛选成本实在太高,得不偿失。

在中低端人才招聘时是买方市场,企业少、求职者多,而学历、学校、专业是很好用的筛选器,公司一般会利用这些标准先筛掉一大批不符合条件的,然后在留下的候选人里继续选。

2、985/211毕业生的平均学习能力强,尤其是自学能力。

毕业以后走上工作岗位,除了少数一些研究型的岗位,对于大部分工作来说,智力因素对工作成绩的影响远没有在学校里时对考试成绩的影响大。在相同的工作岗位上,同时进入单位的一批大学生,几年下来,就开始像长跑比赛一样,逐渐拉开了距离,领头的往往是教育背景比较好的。

3、总的来说,985/211毕业生工作的完美程度比其他毕业生高。

这里面最大原因不是智商,而是习惯。一个优秀的学生在从小学到大学15-16年的时间里,绝大部分时间里能够把考分这件事做到一流,说明这个孩子多年里养成的好习惯,基本可以伴随他一生了,优秀是一种习惯。

4、为了数据体面。

国企宣传自己时,通常也讲毕业生生源及学历情况,985和211是国内公认的优质大学,谁不想自己的宣传册美观些。如果企业宣传每年我们招收的学生均来自清华、北大、复旦、北航、人大等学校,是不是更利于明年招聘,从而不断优化员工质量。

5、入职者有荣誉感。

如果同批入职者都是学校及学历相当者,他们也会心满意足,有荣誉感从而努力工作。招收学生时提高门槛,利于企业留住人才,也提高了入职者荣誉感,可谓一举两得。

有的童鞋可能要问,我既没有家庭资源也非名校出身,可我就是很想去国企,去名企工作,那怎么办?

那大概率只能曲线救国。比如,工作2-3年再参加公司的社会招聘,一般到了这个阶段主要看之前的工作经验,对于毕业院校的限制就没那么严格了。比如,小编认识的一个朋友——专科、500强高管,

他说:“还是看你做的怎么样!毕业十年之后谁在意你读的哪所学校?”

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